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THROC Training Housing Companies in Europe

27 Mar 06

Programma: Leonardo da Vinci
Bando: EAC/11/04-Prioritā 1- Network transnazionale

1-Descrizione del progetto

Il principale obiettivo del progetto THROC, acronimo che significa Formazione delle Societā di Housing sociale in Europa, č quello di creare un gruppo di studio in cui enti rappresentativi dell' housing sociale (Enti di gestione, Enti di formazione specializzati, Associazioni di categoria) scambiano le proprie riflessioni sull'evoluzione del sistema dell'housing sociale in Europa e sulle conseguenze che essa ha sulle attivitā lavorative, in termini di nuovi fabbisogni formativi e di qualificazione del lavoro.

e-IRFFPgroup

2-Obiettivi generali

Intenzione del progetto č quello di produrre un quadro di lavoro in cui una riflessione comune possa condurre, nei prossimi anni, ad uno sviluppo delle attivitā degli Enti di abitazione sociale. I temi prioritari saranno:

  • risparmio energetico e sostenibilitā ambientale
  • invecchiamento della popolazione
  • sviluppo sostenibile e responsabilitā sociale
  • integrazione sociale
  • impatto dell'IT sulla produttivitā
  • rinnovamento urbano

Riflettere sull'evoluzione di queste tematiche porterā ad una riflessione sui fabbisogni organizzativi e formativi correlati, individuando le tematiche progettuali che saranno sviluppate nei prossimi anni dalla rete EURHONET Obiettivo strategico,dunque, sarā quello di creare un osservatorio che aiuti a selezionare ed orientare le attivitā degli enti di edilizia sociale A livello di progetto, gli obiettivi saranno invece:

  1. partendo da un'analisi comparativa sulle future sfide, vocazioni e attivitā da svolgere dagli enti di SH (Abitazione sociale), definire un sistema comune di riferimenti per i nuovi servizi e per le corrispondenti competenze da sviluppare
  2. partendo da un'analisi delle migliori pratiche in termini di organizzazione del lavoro e di relazioni con l'utenza, approntare uno studio sul medio periodo (5-7 anni) sull'evoluzione e le tendenze dei servizi e delle mansioni negli enti di SH, per prevedere il loro impatto organizzativo, le finalitā societarie presenti e future e come essi si debbano adattare, attraverso la formazione del personale.

Risultati concreti:

  • banche dati disponibili sul web
  • descrizione dei nuovi servizi e dei nuovi mestieri legati al SH
  • descrizione delle proposte formative comuni
  • un sistema europeo di certificazione formativa

Partnership: enti ed istituzioni provenienti da Francia, Germania, Italia, Svezia, Rep. Ceca, Belgio. (Si tratta in sostanza della partnership della rete EURHONET)